一、做好自己的职业生涯规划。
所谓职业生涯规划，并非眼前的如何择业，如何就业，如何高薪等等；而是个人职业发展规划，主要是职业目标的设定、能力上的提升、职位上的晋升、目标的实现等等；从现在起就树立就业意识，培养自身的就业能力，选择好自己的就业方向，规划好专业学习。
二、把握“就业行情”。
把握“就业行情”。这主要包括两个方面：一是政策“行情”。要在国家就业政策指导下，在一定范围内就业。同时，各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都会出台一定的优惠政策，掌握这方面的“行情”，我们在择业时就可少走一些弯路。二是社会需求的“行情”。从总体上来讲，经济发展较快的中心城市和东部沿海地区的人才需求增幅较大，而内地和边远地区依然变化不大；非国有企业的需求量增幅较大，而国有企业的需求量仍有限。因此，把握社会需求的“行情”，具体分析自己所处的就业环境，是取得就业成功的重要前提。
三、找准自己的位置。
“双向选择”也好，“自主择业”也好，都只能是“一个萝卜一个坑”。所以，在择业中找准自己的位置最为重要。要选择适合自己的岗位，首先要从收集信息入手，信息越多，选择的余地越大；信息越可靠、翔实，越有利于你的取舍。其次，要善于筛选信息。从主观来讲，要考虑自身条件适合哪些单位。从客观来讲，包括用人单位的工作环境、经营状态、发展前景、人才机构、需求情况等，都是筛选时要慎重考虑的因素。只有这样，才能使你确定一个切合实际的择业方向，进而落实一份合适的工作。
四、学会“包装“自己。
大学生进入市场“推销自己”，仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的，必须学会“包装”自己。包装不是伪装。在撰写自荐材料时切勿弄虚作假、无中生有、欺世盗名。包装不是不要对象、不分场合的“实话实说”，应该讲究策略，应该根据需求方的“胃口”进行有的放矢、扬长避短的“包装”。不少同学在印刷自荐材料时，往往用一套同一格式、内容的复印件四处散发，这种碰运气式的求职往往很难收到理想的效果。
五、掌握应聘技巧。
应聘是一门艺术，诸如应聘时如何包装，初次应聘怎样给人留下良好的第一印象，怎样与对方交谈等等都是值得重视的学问和技巧。如果你忽视这方面的学习和训练，必然会在竞争中吃亏。这方面，同学们可以找一些相关的书籍事先武装一下自己，也可向有关的专家、老师咨询请教。另外，良好的心态是应聘成功的关键，它来自对自己实力的自信，如果你对能否胜任这份工作都缺乏信心，最好不要去应聘；它来自充分的准备，一切都准备好了，上阵就不会乱；它来自应聘的经验，初次应聘难免会有些紧张，几场应聘下来就会应对自如。所以，事先多进行一些模拟训练活动，对于调整心态也是十分有益的。
六、抓住择业良机。
大学生就业具有很强的时效性，把握时机对择业的成功也很重要。抓住择业良机，贵在当机立断，切忌犹豫不决，患得患失，从而与成功失之交臂。如果把择业比作打靶，期望值好比是“准星”，对大学生同学来说，只要调整好“准星”，就都可以获胜。一定要心态平和，总会找到心仪的工作的，永远不要停止追逐的步伐，不管是为了工作，还是为了成为更好的自己。
在求职的过程中
简历就是一份个人的广告
我们准备了一些
关于书写简历的小Tip：
简历的特点
① 真实性
指自己给自己写简历时一定要客观理性地总结自己的经历，做到真实，准确，不夸大，不缩小，不编造，这样才能取信于人。
②正面性
指内容应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。虽然不能说谎，但是不需要全部都说出来，负面的内容要远离简介。
③精炼性
指个人简历要越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了。
简历的组成
①封面
突显你的个人信息，在封面上显示你的姓名，所学专业，毕业院系，联系方式和求职创意宣言
②自荐信
自荐信时应聘者写给用人单位的，主要介绍自身情况的一封信。
要求：要格式规范，语言流畅，段落清晰，围绕所学专业，结合应聘岗位，突出自身特点。
注意：感谢语，祝福语，署名和日期不要遗漏。
③附件
附件的种类有设计作品，专业资格证书，具有代表性的获奖证书。
建议：可以根据附件大小，通过扫描，缩小复印等方式，将2~4个证书集中在一个页面上，同时要注意排版的美感。
注意事项
一、自荐信的内容和编排的格式
1：开头要注意收信人的称呼。（最好是具体的称呼及其职位名称）
2：表面来意（简明扼要说明对某职位感兴趣）
3：正文部分一般为2~3自然段，讲述让用人单位相信你可以胜任这份工作的素质（注意不要把所有的长处和能力都写出来，只写用人单位可能看重的）
4：结尾部分（再次表示对能在单位工作感到荣幸，致谢）
5：落款（姓名，日期）
二、个人简历的信息，技能，经历
信息：具有姓名，性别，出生年月，籍贯，健康情况，政治面貌，学历，毕业学校，通讯地址，联系电话。（注意照片最好为彩色照片，不要用复印件）
技能：根据自身学习情况，及应聘岗位信息，将专业对口的课程，自身学习成绩优异的课程排在前列，突出与应聘职位相关的技能。
经历：实习经历或是社会工作实践经历，是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考量是否采取面试的主要标准之一。
三、自身优势要突出
首先在简历的形式和内容上要完整，并可以将成绩，能力，工作经历进行汇总。而对自身的尺度把握一定要简洁，在不同的职位要对症下药来设计。
