未来10年
之工作巨变
作为一个21/22届毕业生，白岩松曾说：每一代人的青春都不容易；也让你更能体会理想与现实巨大鸿沟之下，年轻人躺平的选择；面对未来，你既不轻易躬身入局，也不犬儒，所谓人生的意义，最终唯一重要的，是你的选择。
趋势一：数字技能成为基本技能
先看国外，2017年一份美国劳动人口报告显示，美国需要高数字技能水平的工作大幅上升，而完全不需要数字技能的工作极速下降。
再看我国，数字经济总量GDP占比从2008年的15.2%提升至2017年的32.9%，已经成为我国经济的重要支柱。数字经济领域的就业人数在2018年已达到2亿，占当年总就业岗位的1/4，增速远超传统产业部门。
2019年4月起，人社部正式发布56个新职业。在这些新职业中，数字技能技术类新职业发展尤为迅猛。
制造业领域，流水线工人将大幅削减，取而代之的，是能够同时照看多种智能机器的新型工程师。
农业领域，借助于大数据分析，采用滴灌技术、无人机喷洒农药等，农业劳动力将大幅削减，取而代之的，是能够熟练操作数字化农业系统的新型农民。
其他领域，传统HR、财务、行政等岗位，都将被数字化改造。数字化管理师、数字化会计师、数字化人事管理师、低代码开发师等数字化新职业人才将成为企业刚需。
在刚结束不久的数字技能大会上，人社部联合阿里巴巴钉钉推出了新职业在线学习3.0平台，而新职业在线学习平台2.0版，上线一年来学习人数已达到809万，人次达到2757万。
今年4月，人社部还制定了《提升全民数字技能工作方案》，要求各地面向新技能新职业，重点开展人工智能、大数据、云计算等数字技能培训。
趋势二：就业方式将越来越弹性
网约车司机、外卖员、电商主播...数字经济催生平台型就业爆发，企业的边界变得模糊化，2016年一份报告显示，全球市值10亿美元以上公司176家，直接和间接雇员数百万人，其中中国平台型企业共有64家，位居全球第一。
平台模式提供了更灵活的就业方式，工作时间、地点、雇佣期限更加弹性，也为已婚女性、流动人口等就业困难群体也提供了公平、灵活的就业机会。但灵活就业对于传统的劳动保障体系，也提出了挑战。
趋势三：终生学习成为现代生存的必修课
世界经济论坛曾在《2016全球人力资本报告》中指出，全球将会有700万个工作岗位在2020年消失，现在上小学的孩子有65%最终将从事现在还不存在的全新职业。
2019年各我国各大高校撤销了367个专业，包括曾经很吃香的公共事业管理、经济统计学等等。
知识和专业迭代速度之快，让终生学习不再是一碗成功学的鸡汤，而是现代生存的必修课。
你的选择
每朵乌云的背后都镶着金边，人机博弈不可避免。
《未来就业（2018）》预测，到2022年机器可以完成的任务占比将从当前的29%提升至42%，人类工作占到所有工时的比例将从当前的71%降至58%。
过去的40年，我们经历了政策改革，人口红利，互联网爆发，过去的问题，尚有解法；但时代的列车往前开，在一路高歌猛进的人工智能面前，人类会有怎样的命运和结局，答案仍在风中飘荡。
凯文凯利说，我们驯化动物的同时也驯化了自己，在改进工具的同时也改进了自己。
历史总在重演，科技永远向前，愿你依然好奇，不断升级自己的船帆，于浪潮之中，乘风而上，活出自己的诗意。
《毕业歌2020》的一句歌词，送给你们——
明天未必尽如人意，愿你我都能无愧于心。
还有，加油吧同学们，Don't worry,be happy.
内容来源：就业宝公众号
