劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义 务的协议。根据协议，劳动者受雇于某一用人单位，承担某一工作和 任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、 团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬， 并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动 者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

劳动合同应当具备以下条款：

 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号 码；

 3.劳动合同期限；

 4.工作内容和工作地点；

 5.工作时间和休息休假；

 6.劳动报酬；

 7.社会保险；

 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补 充保险和福利待遇等其他事项。同时，在《劳动合同法》的法律责任 中规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。