今年年初，一毕业就进国企的老奇，突然问我爸借钱。原来老奇的老婆生了重病，他为了给老婆治病，已经搭上了十年的积蓄。周围的亲戚朋友都借遍了，实在走投无路，这才找了过来。

当时我们全家人都很诧异：曾经是我爸全班同学羡慕的对象，如今怎落得这个地步？原来，他进国企后，因为受不了工作氛围，选择离职。后来，又转战三四个行业，事业都没有起色。

而和他同期进入国企的同事，一路升职加薪，早已成为中层领导。他却由于多次转行，缺少核心技能，没有一项硬本领，只能在基础岗位苦苦煎熬，急需用钱的时候也不敢离职。

这就是职场人的辛酸，一切都是为了生存。老奇如果不改变自己的认知，修炼一项硬本领，他会一直在基层岗位徘徊，为什么呢？因为只有修炼硬本领，他才能有核心竞争力，然而在这个过程中要始终要遵循"10000小时定律"。

以目标为导向，换位思考

很多人习惯从自己角度出发思考，从来没想过换位思考。

你要想像一下自己是HR或者用人单位的最终决策者，要在成百上千份简历中筛选符合要求的人选，那么什么样的简历应该淘汰，什么样的应该出彩呢？

如果你改变了思维，用这个角度出发去写简历，就很容易明白下面讲的这些观点了。

标题突出关键信息

你知道HR平均用多少秒看一份简历吗？15-20秒！因为他们可能会在一小时里看几百份。

希望你别犯这种傻，把标题写成是“我的简历”、“个人简历”、“XXX的个人简历”。

正确的写法是“姓名+应聘岗位+工作年限”，例如“宋小宝-新媒体运营-3年公众号运营经验”。

如果是应届毕业生，可以写成“院校+姓名+应聘岗位”。

个人信息简洁、完整

姓名、联系方式、性别、年龄这些必不可少的信息外，有些信息要根据情况来判断。

比如国企，可能就需要“政治面貌”这一项。如果是私企，没有人关心你的政治觉悟。

像“民族”、“籍贯”这些并不是公司关心的内容，能省就省。

如果不是招模特以及一些特殊行业或者公司有要求，身高体重这些信息也不用填。

招聘工作，又不是征婚！

教育背景、工作经历写重要的，按时间倒序排列

学历只需要写上大学以上的学历，用人单位并不关心你高中、初中在哪所学校上的。

你非要把双语幼儿园写上，也并不能给你加分，只会显得你很啰嗦。

工作经历也不要写太多，写最近几份工作，最好是和你求职的岗位相关的。 别人招聘的是运营人员，就别写之前做过厨师、当过快递员了。

在学校和工作中获得的奖励和证书也要写上，这些才是真的加分项。

用数字和事实说话

“业绩大幅提升，多次获得公司嘉奖。” 

“月交易额提升xx%，交易笔数上升XX%，获得年度区域公司优秀经理。”

这两种方法，哪一种让你信服并且印象深刻？

有超强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧，这些用烂的词语，HR每天要看几百遍，还会有一丢丢感觉吗？

倒不如用事实和数字说话，写清楚你的工作经历，列出你过去完成的项目、业绩指标，取得的效果等更有说服力。

如果是大学生，也可以写你参加了哪些校园社团、活动，哪些实习经历，具体的描述清楚。

仔细研究招聘信息，提炼关键词

>职位描述：

1、 负责制定品牌的市场发展战略以及市场发展目标；

2、 拓展产品的市场策略，把握产品在行业中的发展方向，完成产品在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；

3、 制定和实施品牌年度市场推广计划、产品计划、网站、App、微信服务号的整体规划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；

比如这条招聘信息，经过仔细分析，就可以提炼出“市场、战略、目标、策略、定位、反馈、市场推广、微信服务号、营销”等等。

你的简历就应该围绕这些关键词来表述，而不是去写你爱好音乐、喜欢旅游，个性开朗……

你不是明星，HR也不是你的粉丝，不会关心喜欢什么颜色、爱听什么音乐，他关心的是你是否胜任工作岗位。

写简历要懂得投其所好，而不是自说自话。

这其实也是对你自身能力的一种考验，如果你连招聘单位关心的焦点都无法觉察，就算你进了公司，你怎么去领悟去理解领导的工作任务和业务指标?

领导指东，你往西，这种员工谁都不会雇用。

不要一份简历打天下，要有针对性地修改

我们大多数人找工作的时候，不只是盯着一家公司的一个岗位，可能有几家公司的不同岗位都是符合求职意向。

可是有些人就是懒，简历写好了，就懒得改。不管哪个公司，哪个岗位，一键转发，甚至群发。

穿衣服我们都知道量体裁衣，写简历为什么不“量职打造”呢？

前面已经说过，不同的公司招聘不同的岗位，有不同的聚焦点和关键词，你必须有针对性的，对你的简历进行调整和修改，才能和相应的岗位相匹配。

不要在简历中造假

诚信是职场基本的道德底线，如果你今天能够在简历中造假，那明天就能在业绩上造假，后天就能在财务上造假，公司会放心聘用这样一个人吗？

现在学历已经能在网上在线查询，有些大公司在员工入职前是需要做背景调查的，也是因为诚信是最基本的要求。

所以千万别为了得到一份工作，而去在简历中造假，一旦被发现，可能毁掉的是你的整个职业生涯。

突出工作经历和项目经验

公司招人是招能干活的，公司不是培训学校，不是慈善组织，不会花时间去培养一个毫无经验的人。

所以用人单位最看重的还是应聘者是否具有同岗位的工作经历和工作经验。

在你还没有进到公司，无法从业绩上来判断你是否胜任此项工作的同时。最保险的就是看你以前做过没有，在哪些同类公司任职，做出了一些什么成果。

所以在简历中不要用空洞的套话去描述自己的能力，而是应该直接具体地说明，曾经的工作经历和项目经验。

如果你是学生，可以着重描述你所参加的社团活动。

例如：作为学生会干事参与了组织和宣传的工作，负责联系了XX个社团的工作人员，组织了XX场学生活动，负责协调活动场地，做好后勤保障工作。

相比“有组织协调能力，良好的沟通能力和团队合作能力”这种苍白的形容，这种具象化的陈诉，更能让别人对你的能力有一个直观的认识。

自我评价别空洞，用事实说话

有一些公司要求应聘者填写自我评价，这种评价也不要用主观的形容词去评价自己。

对比一下这两种自我评价：

“为人诚恳，性格开朗，热情大方。吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是我的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”

“爱好阅读，平均每月阅读XX本书，对时间管理、知识管理等领域有一定涉猎；深入学习人力资源管理知识，能制作人力资源管理相关文件；具有一定的书面写作能力，在XX写作平台，XX杂志发表过XX篇文章。”

写个人兴趣和爱好，不如写个人特长。兴趣爱好谁都有，但特长就没几个人有了。

检查错别字，排版美观大方，不要只以附件发送

简历写得再好，如果有一两个明显的错别字，就像汤里掉了个苍蝇，让人印象大打折扣。所以在发送之前一定要多检查几遍，不要出现错别字。

排版要注意重点突出，行间距适中，便于阅读。字体采用标准的字体，不要标新立异，不要用斜体字。

不要把简历只做为附件发出去，在HR好不容易打开你的邮件，发现还要再打开附件才能看到简历。没有耐心下载的他，很有可能就直接删除了。

如果非要加上附件，请在邮件主体中也加上你的简历，以免上述情况发生。