这样的毕业季，所有面临应届找工作的学子们，都开启了奔跑模式，从一场场的招聘中寻找自己的未来，回答着类似的问题，只为博得面试官的青睐。参加的宣讲越多，如若没有拿到offer，就会越发焦虑，在学子们眼中，这一场工作招募的起始或许就是人生选择与被选择，最紧张、最密集的时段。可殊不知，每家企业，也开始摩拳擦掌的制定校招计划，蠢蠢欲动在。去大连的飞机上，听到后排几个其他企业的同行在讨论校招的事宜，深知企业方也是在校招这个话题上，做足了文章。

如果有机会，请主动“请缨”

去年10月，还没有爆发新冠肺炎疫情，我们依然采用校园宣讲会的方式开展招聘。在去大连理工招聘前，我把邮箱里投递过的简历做了一个整理，发现了几位当地学校的应聘者，经过几番交流，有一位同学自告奋勇的成为了我当地的向导，也因为这次不经意的接触，她给我留下了很深刻的印象。在没有去之前，她就问了我关于校招的安排，比如计划时间、希望得到的支持等，后续她给我发来了大致的安排，包括宣讲前一天的场地熟悉，并且帮我约了10多位同学做预先面试，预定好面试场地。在工作中之外，她还给我了一些关于酒店预订、行程路线的意见。通过这些，让我感受到这是一位非常注重细节的同学，我很庆幸遇到这样一位应届生。在校招的那两天，我们有了进一步互相认识、互相了解的时间，我也就她提出的一些职场问题与疑惑做了一些回答。

太多的应届生，只沉溺于如何准备一场面试，而缺少发现一些与面试官近距离沟通的机会，如若可以，建议主动请缨，作为校园向导或者在大三的时候去申请作为招聘季的校园大使，从侧面了解不同企业的“味道”，他们所欣赏的候选人特质，面试官的风格，喜欢问的问题，与企业有近距离的沟通契机，保持沟通，这样会获取不一样的企业信息，而且也会让你从从不同视角来观察企业。你要知道，所有的细节、表现、态度、行动都会慢慢形成烙印展示于对方面前，而这说不定就会成就一段不错的职业机会。

请表达出你的忠诚度

今年的招聘季，我去了好几个城市。每个学校的宣讲会我都会早到一个小时，有时候会发现一些学生会早早的来到宣讲教室，我们也会有机会攀谈一下，一般来说早到一些的同学对于这样的工作机会，会更认真、更专注一些。所以，对于早一些到来的同学，我也会做一些备注，在沟通中特别留心一下，而这个注脚就是忠诚度。

对于很多企业都有着共通的认知，培养一位员工，企业需要花很多精力、人力、物力甚至很多年的时间，而企业更愿意把这份投资放在对公司真心热爱、愿意陪伴一起走更远路的人身上。忠诚度到底源自哪些因素？从面试的态度、投递的认真、对企业的了解、参加宣讲时的状态都能看出一些端倪。很多应届生，拿了很多offer，可能是希望证明自己，但这也必定造成了会拒绝很多公司伸出的橄榄枝。

有一位HR跟我提过这样一件事：一个应届生在投递的过程中非常积极，也一直想获取面试机会，原本面试名额已经满了，她因为看到这个候选人如此的渴望，想获取机会，后续破格给了一个面试机会，并给了很多正面的面试建议，最终这位同学如愿拿到了offer。可是过了2周，这个候选人却用几个字了了的拒绝这份offer，虽然这样一件事在校招中屡屡频见，但是偶尔HR心中也会有这样的疑问，这样的学生，如果在将来的某一天再来申请公司岗位，还会给予机会吗？选择或被选择，都是相互的，没有一份offer是应该作为备胎的，想清楚的投递，善意的拒绝，同理对方的付出，企业内的工作关系也逃脱不了这样的善意关系。

请首先明确你的目标

很多应届生常常以一份简历走遍天下，殊不知写简历绝对是一个技术活。在“产品”输出前，我们需要研究企业用户的需求，再把自己的相关技能呈现出来，对照岗位的指向性需求，查看自己过去的实习、校园活动、社团活动中的能力能否是否能迁移到这些胜任力中，深邃的挖掘自己过去的成就事件与能力，打磨好你的“产品”，这样它才能够为你创造进入下一步的机会。

其实，简历只是一个缩影，它背后也反映着求职者是否有明确的目标并为之努力。

在每场校招中，我总是能看到一些同学迷茫而空洞的眼神，从走进宣讲现场到宣讲结束，都透露出一种无所谓的感觉。我常常会问面前的同学们，为何要参加这场宣讲，尽管回答不一，但很多人都不知道为什么要来这样一场宣讲。被同学拖来的、至今没有拿到offer来碰碰运气的、没有目的随便参加……在职业选择上如果一直处于迷茫状态，这是要多好的运气能选到一份合适自己的岗位呢？

虽然是HR，但我也申请参加了一些高校的校园招聘会。在现场，我会观察同学们的状态，一般有这样两类同学：一类同学身如市集中，兜兜转转，随处问问，很多问题离不开，“企业你能开我多少钱”，“企业你给我的发展路径是什么”，“你们的行业到底有没有发展”，索要性的问题居多。而另外一种，就是直冲展台，进来就找某公司，进来简历递交，明确需要申请的岗位，对岗位的职能问的比较清晰，并与自己所学专业做链接性的介绍。哪类同学的求职效果更好不言而明。所以请不要总说自己收不到简历，或许你的诚意还不够，不要说你中意的公司没给你offer，说不定你的功课没做好，不要总说别人拿了多少offer，那是你没看到他为了奋斗目标所做的努力和表现。

自由发问别真自由

一般的线下宣讲后，企业都会留出时间给学生们自由提问，如果你能够提出问出有质量的问题，至少说明了这场宣讲没有白听，而且很多问题也透露出了你背后的价值观，会增加面试官对你的好感。我曾经遇到过这样一个同学，所有的问题都围绕薪酬、待遇、补贴，培训费等等，我心里不由得萌生了这样一个念头，这位同学你内心对工作的衡量标准就只有钱吗？还有一个常见问题，就是在宣讲会中提到过的内容，或是其他同学已经问及的问题，在提问环节又一次的被搬出来，或许是不理解，要不就是没有真的好好听。所以，准备一两个有质量的问题，定会助力你在这场应聘的表现。现在进行的线上面试也是如此，提出的问题就代表着你对这家企业乃至岗位的认知。

线下宣讲会，还有一个重要的环节是会后的现场面试，建议同学们尽量参加。因为如果是本地企业可能后续还有面对面沟通的机会，但是外地企业回去之后，后续大多会安排视频或电话面试，这样的效果远远不如面对面，视频或电话会有网络或者外部因素造成通话不顺畅或没有办法看到一些肢体语言，所以尽量把握这一次10-15分钟的沟通机会。我曾见过很多同学中途放弃，或者在第二天约好的时间临时爽约，我能够理解同学有事等不及或者临时有事，但其实这也是契约精神的一种表现，就如签了offer、说好了来面试，等待也是一种成本，踏出校门很多不在意的小细节，在HR们眼里都是能积攒人品的。

作为HR真的很心疼这批不断奔跑在各场校招会的同学们，特别是2020年这一场疫情或许给同学们带来更多的负重前行，找工作的路途上又遇到了很多荆棘。虽然我们无法预测各企业会不会减少应届生的招募，但是这场疫情一定会改变接下去的面试形式或流程，在这样一个不断变化的时代，我们要做的就是把握好在校招中出现的任何一个契机，以稳健的姿态扬帆在职场的海洋中。